日本人はどの国よりも職場への不満が多く、エンゲージメントが最低

4月に入り新入社員が期待と不安を抱えて仕事人生をはじめました。

始めたばかりなのに

すでにTwitterでは「もうやめたい」「辞表を出した」なんて

ツイートが賑わっています。

新入社員が2日で辞めたという報告続々　「イメージと違う」「研修費用2万請求された」

入社2日で何がわかるんだよって思う気持ちもありますが、

長いようで短い人生の間に合わないとおもったらスパッとやめれる

ある意味仁義なき生き方も羨ましくもあり。

そして、現在の日本の会社員の会社満足度はというと

日本人はどの国よりも職場への不満が多く、エンゲージメントが最低

だそうです（笑）

本当に内容も悪いんですよ笑

職場環境満足度に関わる調査結果を紹介しよう。オープンな執務スペースで仕事をしている割合は、世界平均は23%であったのに対して、日本は78％と非常に高かった。島型対向式レイアウトが日本では一般的であることが影響しているようだ。オフィス外で仕事をする機会が全くない割合は、世界平均は55%に対して、日本は94%と非常に高い。オフィス外で仕事をする機会もなく、就業時間中はずっとオープンな執務スペースで常に同僚からの視線を感じながら働いているという日本の職場環境は、確かに満足度が高くなりにくいように思われる。

エンゲージメントに関わる調査結果については、「仕事に行くのが楽しい」や「自分の会社を推奨できる」といった項目に肯定的な回答をしている割合は著しく低い。

http://blogos.com/article/214552/

ね、すごいでしょ。

島型対向式レイアウトが一般的で全体的にオープンな環境。

オープンといえば聞こえはいいものの常に誰かの目に晒されているとも言える。

そして、一般事務などはおそらくオフィス外で仕事をする機会はほとんどない。

自分の会社に行くのは楽しいわけでもなく、自分の会社を推奨出来ない人ばかり。。。

自分の子供を自分の会社に通わせたい？

確かに

友人でも有名企業に働いている友人も多いが

例えば、

自分の子供を働かせたいかと聞くと

一様に「行かせたくない」と答える。

つまりは、自分の会社よくないと思っているか

自分の人生と違う生き方をしてほしいから？

いや、どう考えても前者だろうと思う。

一方、数値で高かったのは同僚との連帯感で52％ほどだったらしいが、

それも世界の平均値76％を大きく下回る。

一番よいと思われる数値が世界平均の20％も低いとは・・・。

狭いオフィスが多い日本ではオープンな感じにしないと窮屈感がすごいだろうとは思うけど、

それでも、オープンにすることで人の目が気になり、

連帯感さえ、半数の人間が賛同してないのが現状。

何か楽しくて仕事には行ってないな。

生活のため、お金のために楽しくもない仕事をしに職場に通っているんだなぁ

と思うと新入社員が2日でやめたことを責めるより

よりよい人生を送ってほしいと願わずにはいられない。

子供を持つ親としては、

日本よりも日本以外にも選択肢があるよと伝えていかないとだめだと感じました。

みなさんはどうでしょうか。

このあと◯日で旅行だ！というのが
自分の楽しみです。
子供を持つまでは次の休みが待ち遠しいとか
なかったのですが（仕事人間だった・・）
今は本当に待ち遠しい
明らかに旅行行ったら元気になるし楽しい。
楽天は楽天ポイントが使えるので、
貯めておくととっても便利だと思います。
是非みなさん旅行へ行きましょう。